Pelatihan strategis tentang transformasi digital di fungsi Human Resources untuk para pemimpin HR yang ingin membawa organisasi menuju era digital-first. Program ini dirancang dalam empat fase: (1) Digital HR Maturity Assessment — mengukur kematangan digital HR organisasi saat ini menggunakan framework Digital HR Maturity Model, mengidentifikasi gap dan prioritas transformasi; (2) HR Analytics & Data-Driven Decision Making — membangun kapabilitas HR analytics mulai dari descriptive analytics (dashboards, KPI tracking) hingga predictive analytics (attrition prediction, workforce planning), termasuk hands-on dengan tools seperti Power BI dan Python dasar untuk analisis data HR; (3) Digitalisasi Proses HR End-to-End — merancang roadmap digitalisasi untuk seluruh employee lifecycle (recruitment, onboarding, performance management, learning, offboarding) dengan memilih dan mengintegrasikan HRIS, ATS, LMS, dan engagement platforms; (4) Change Management & Adoption — strategi manajemen perubahan khusus untuk transformasi digital HR, mengatasi resistensi, dan membangun digital culture. Peserta menyusun Digital HR Transformation Blueprint untuk organisasi masing-masing.
Durasi: 2 Hari (16 Jam)
Level: Dasar
Prasyarat: Pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR atau people operations. Pemahaman tentang proses HR end-to-end (recruitment, payroll, performance management). Familiaritas dasar dengan spreadsheet dan data analysis akan membantu. Direkomendasikan untuk level manajerial atau senior individual contributor.
Topik: digital transformation human resources, digitalization in human resource management, digitalization in human resources management, hr analyst certification, hr analyst course online, hr analyst training, hr and digital transformation, hr metrics and analytics course, hr metrics and analytics training, hr metrics course, hr metrics training, human capital digital transformation, role of hr in digital transformation, the role of hr in digital transformation